Ordförandekonferens och medarbetare

i dialog var dagens huvudteman. Lund för ordförandekonferens och genomgång av bokslut, budget 2008 samt förutsättningar för framtiden. Det är ingen lysande ekonomisk framtid vi går till mötes. Skatteunderlaget viker antagligen redan i år och det betyder ökade kostnader och pensionsåtaganden utan ökade intäkter. Konsekvensen blir att även denna offentliga produktion måste lära sig att leva med liknande produktivitetskrav som den privata sektorn. Svårt, men nödvändigt.

Vidare efter detta till UMAS och CRC för medarbetardialogkonferens. Cirka hundratalet var samlade från alla olika verksamheter på Umas, samt representanter för koncernledning och politik. Helt ärlig var jag lite skeptisk till denna övning. Det kan ibland bli lite väl mycket tomt snack och meningslös verksamhet med den här typen av möten. Men jag måste erkänna att detta var givande. Framförallt för de samtal som skedde runt bordet. Vi var samlade kring många mindre bord med max sex till sju personer vid varje bord. Vi flyttades också runt för att träffa fler och olika människor. Det gav väldigt mycket. Delvis bekräftades mina egna fördomar; sjukvården lider av oprofessionell politisk ledning och brist på management. Den är samtidigt full av engagerade, högt kompetenta medarbetare som gärna vill göra mer och annat och ta större ansvar. Vissa saker som berättades för mig kring den detaljstyrning som vi har från central nivå var ganska graverande och förklarande. Förklarande därför att det är antagligen en anledning till att det är svårt att får det att bli bättre och mer effektivt inom vården. Behandlar vi en kunskapsorganisation med inkompetens så resulterar det med att den uppför sig lika inkompetent. Bland de viktigaste frågorna som kom ut från diskussionen var att alla kände samma frustration över att inte kunna ge patienterna den bästa vården, på rätt plats och i rätt tid. Det känns ganska skönt att veta i alla fall. Inte att de var frustrerade, utan att personalen reagerar så pass sunt i en alltför stor och alltför oflexibel organisation. Trots ledning och politik.