Offentliga arbetsgivare

Det blir mer och mer tydligt för mig vilka dåliga arbetsgivare offentligheten ofta är. Jag har ägnat det senaste året till besök hos många av Regions Skånes verksamheter och parallellt besökt stora och små företag i Skåne. Skillnaderna och synen på medarbetare blir väldigt tydlig. Det genomgående är ofrihet, oflexibilitet och dåliga karriär- och löneutvecklingar. Medan de privata företagen talar om medarbetarna som sin viktigaste resurs, beskriver utvecklingsprogram, incitament, anpassningar, flexibilitet. Naturligtvis inser även jag att det finns dåliga arbetsgivare även i det privata näringslivet. Men det är ju lite enklare för en missnöjd ingenjör eller sekreterare att hitta ett nytt jobb, än vad det faktiskt är för en sjuksköterska eller läkare. Om de nu inte flyttar härifrån. Region Skåne behöver konkurrensutsättas som arbetsgivare för att bli mer professionell och tydlig. Klara framtidens krav och ge duktiga medarbetare stimulans och belöning för ett bra jobb. Börja se mer till resultat än metod, och modernisera synen på medarbetarna. Företag som inte sköter sig, går till slut omkull. Det offentliga blir sällan ställt till svars på samma sätt. Men slutligen får även vi svårt att rekrytera och det kan ju liknas vid en konkurs.