Mångfald i sjukvården

Den nya femklövermajoriteten i Region Skåne har i sin budget som just nu debatteras i Kristianstad, pekat på vikten av mångfald både bland personalen och bland verksamheterna i sjukvården i Skåne. Sverigedemokraterna har gått emot detta och påstår att det handlar om positiv särbehandling och leder till diskriminering. Som om inte kompetens skulle gälla längre. Detta påstående är befängt från sd. Men bakom denna fråga ligger egentligen något mycket mer och viktigare:

Detta är en ren tillväxtfråga. Vår oförmåga att ta tillvara på all den kompetens som finns i Skåne och Sverige idag när vi rekryterar och skapa den dynamik som bara mångfald kan ge, resulterar i lägre tillväxt och hotar faktiskt vår förmåga att överleva i den globala konkurrensen. När Sverige lyfte sig från att ha varit ett av Europas fattigaste länder i slutet av förrförra seklet, var det två politiska beslut som gjorde det möjligt. Borttagandet av tullar på människor och varor. Det var den fria invandringen och frihandel som gjorde att människor kunde genom hårt arbete lyfta hela landet till en levnadsstandard som inte ens någon trodde var möjlig inom loppet av 70 år. Frågan är inte annorlunda idag som ett litet land i global konkurrens. Skall vi kunna hålla kompetens och kunskap och klara konkurrensen måste vi bli bättre på att rekrytera olika människor, bakgrund och erfarenheter. Det handlar ganska krasst om tillväxt. Från styrelseborden till verkstadsgolvet, inom industri, utbildning och sjukvård. Ingen bransch är något undantag.