En rapport från Nordic Innovation Centre

En kort rapport på temat: A Nordic perspective on corporate board diversity. Författare, tre män; Trond Randöy, Agder universitetet, Steen Thomsen, Copenhagen Business School och Lars Oxelheim, Lunds universitet. De har tittat på 500 börsnoterade bolag i Norge, Danmark och Sverige. Det visar sig att styrelserna är mycket homogent sammansatta när det gäller kön och etnicitet, vilket förvånar författarna med tanke på kvinnornas stora andel av arbetsstyrkan samt de nordiska bolagens internationalitet. Åldersspannet är däremot ganska stort, förutom i Danmark där styrelserna är befolkade med mest äldre män. Vi har alltså klart lägre antal kvinnor och etnisk mångfald än till exempel bolag på anglo-amerikanska marknaden. Vilket är märkligt med tanke på den diskussion och politiska inriktning som funnits här under lång tid. På grund av lagstiftning har Norge den högsta andelen kvinnor i styrelserna med 20%, Sverige kommer tvåa med 13,1% och Danmark på en jumboplats med 2,9%. Siffran för Danmark är ganska pinsam och säger en del om hur deras nomineringsarbete går till. Det är heller ingen lysande läsning vad gäller internationalisering av styrelsemedlemmar. Norge 12,8%, Sverige 7,4% och Danmark 6,5%. Det kan också vara en förklaring till den första frågan. Ett argument för många börsföretag var att det inte fanns några kvinnor att välja in styrelserna, ett vanligt klagomål. Men då ställdes frågan varför det inte letade internationellt, därute finns hur många kvinnor som helst, med både kompetens och till och med spännande andra erfarenheter. Men det var visst ingen som nappade på det. Kan komma att bli ett problem i framtiden när globaliseringen börjar ställa nya krav. Denna korta forskningsrapport pekar på behovet av mer forskning. Jag ser fram emot detta.